In diesem Seminar wird gemeinsam durchleuchtet, inwieweit betriebsrätliche Aufgaben, Vorgänge, Arbeitsprozesse persönliche Entwicklungen anstoßen bzw. bewirken. Ob und ggf. in welchem Umfang Kompetenzen wachsen und was sich gezielter und bewusster angehen lässt.
Des weiteren werden der berufliche Werdegang im Betrieb, die Entwicklung im Betriebsratsmandat einbeziehend, durchgearbeitet und Anhaltspunkte für den innerbetrieblichen Vergleich herausgefiltert bzw. -kristallisiert.
Das BetrVG - u.a. §§ 78, 37, 119 - und einschlägige Kommentare sind zu vergegenwärtigen.
Was wird dort …
… zur Bevorzugung und Benachteiligung von Betriebsratsmitgliedern
… hinsichtlich erfassen und bewerten beruflicher Entwicklungen und Kompetenzen
… zu Qualifikation, Erfahrung und Persönlichkeit
… zur Vergleichsebene
… zur Förderung und zum Zugang zu Entwicklungsmaßnahmen
… zum Mit-Vollzug beruflicher/betrieblicher Veränderungen
ausgeführt und wie ist das zu konkretisieren.
Es werden Methoden dargestellt, einschließlich Umwege zur Vermeidung “blinder Flecke“, um Vergleichspersonen benennen zu können.
Abschließend wird bearbeitet, wie und wann Ansprüche nach dem BetrVG auf vergleichbare berufliche und finanzielle Entwicklung begründet und durchgesetzt werden können.
höchstens 7 TeilnehmerInnen
| Termine: | 23. Februar 2009 (Beginn 10:00) bis 25. Februar 2009 (Ende 14:00) |
| 25. Mai 2009 (Beginn 10:00) bis 27. Mai 2009 (Ende 14:00) | |
| Ort: | Timmendorfer Strand sowie Europäische Akademie Sankelmark |
| Kosten: | 950 € incl. VP, zzgl. MwSt. |
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